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Berlín es la ciudad más barata para estudiantes internacionales

EUROPA PRESS

• En cuanto al alojamiento, la matrícula universitaria y gastos generales, según la consultora inmobiliaria Savills.
• De 22 ciudades, Madrid es la 13ª más barata y Barcelona la 16ª.
• Las tres más caras son de EE UU: Boston, Nueva York y San Francisco.

Berlín se sitúa como la ciudad más barata para estudiantes internacionales, en cuanto al alojamiento, la matrícula universitaria y gastos generales, frente a Boston que figura como la más cara en la lista World Student Housing realizado por la consultora inmobiliaria Savills.

El estudio revela que un estudiante internacional en la capital alemana puede estimar que sus gastos supondrán algo más de 900 euros al mes, mientras que en Boston, necesitaría un presupuesto cinco veces mayor, de alrededor de 4.400 euros mensuales, pues, según indica el análisis, las ciudades de Estados Unidos son las más caras para los estudiantes extranjeros, con Boston, Nueva York y San Francisco ocupando los tres primeros puestos.

El ranking, que compara 22 ciudades de primer nivel según el tipo de costes que debe afrontar un universitario, valora también las "amplias" variaciones entre ciudades respecto al coste de la matrícula. Así, un estudiante en una institución de Estados Unidos puede llegar a pagar entre 2.800 y 3.300 dólares al mes por la matrícula, mientras que en Alemania sólo pagará entre 18 y 27 euros mensuales.

En España, Madrid se sitúa en la posición número 13 de la lista, más cara que París o Tokio, con unos gastos por encima de los 1.600 euros mensuales. En el puesto 16 se coloca Barcelona --más cercana a las ciudades más baratas, con un gasto mensual de alrededor de 1.200 euros--, donde los estudiantes gastarán menos dinero que en París, pero más que en Milán.

En cuanto al coste de vida, Londres, que ocupa el sexto lugar del ranking, es la ciudad más cara, con 680 euros al mes; seguida por Nueva York con 662 euros mensuales; y París, con 658. Además, la ciudad inglesa es la que cuenta con las tasas de matrícula más altas de las 22 analizadas y donde los estudiantes tendrán que realizar una inversión total superior a los 3.600 euros mensuales.

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Sólo una sexta parte de los potenciales beneficiarios de los 426 euros reciben la ayuda

EUROPA PRESS

• A 31 de agosto, sólo 67.100 parados estaban cobrando la ayuda de 426 euros.
• El Gobierno reconoce que el 34,6% de las solicitudes han sido denegadas.
• El programa se puso en marcha con la pretensión de ayudar a entre 400.000 y 450.000 parados hasta el 15 de abril de 2016.

Más de 67.100 parados estaban cobrando, a 31 de agosto, la ayuda de 426 euros prevista en el Programa de Activación para el Empleo, lo que supone una sexta parte del total de beneficiarios previstos por el Gobierno para los 15 meses de duración de este plan. Así lo señala el Gobierno en respuesta parlamentaria. El programa se puso en marcha con la pretensión de ayudar a entre 400.000 y 450.000 parados hasta el 15 de abril del año que viene, cuando expira.

En su respuesta, el Ministerio de Empleo aporta datos sobre la ayuda económica de 426 euros asociada al plan desde su puesta en marcha, el pasado 15 de enero, y hasta el pasado 31 de agosto. En esos siete meses y medio el Servicio Público de Empleo ha recibido 113.123 solicitudes y ha aprobado 67.111, lo que equivale al 59,32% del total.

Así, en el ecuador de la vigencia de este plan, los perceptores de la ayuda apenas suponen una sexta parte de los potenciales 400.000 beneficiarios, o incluso menos (casi una séptima parte) si se tiene en cuenta la cifra de 450.000 parados beneficiarios a la que aspiraba el Ejecutivo a principios de año.

Además, el Gobierno reconoce que tres de cada diez solicitudes recibidas (34,6%) han sido denegadas, hasta un total de 39.133, mientras que a finales de agosto había 827 peticiones pendientes de resolución y otras 6.052 expedientes en fase previa, es decir, "pendientes de realizar el itinerario y/o la acreditación de la búsqueda de empleo" por parte del demandante.

Para poder solicitar la ayuda, los desempleados de larga duración deben haber tenido un empleo anterior, buscar activamente un puesto de trabajo y haber consumido las prestaciones del Prepara, Prodi o la Renta Activa de Inserción al menos seis meses antes de pedir la ayuda. Además, han de tener responsabilidades familiares y estar inscritos como demandantes de empleo a 1 de diciembre de 2014, debiendo haberlo estado al menos durante 12 meses durante los 18 meses anteriores.

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Síndrome del 'burnout': trabajadores que echan humo

JULI AMADEU ÀRIAS

• El síndrome del trabajador quemado puede ocasionar perjuicios en la salud física y psicológia de los trabajadores.
• En España se invierte poco en prevención laboral de riesgos psicosociales.
• El agotamiento profesional se salda con daños para empleados y empresarios.
• Visualiza y descárgate el número de 'el mensual' de noviembre en PDF.

Casi todos los trabajadores experimentan sensaciones de hartazgo en un momento determinado, y aseguran sentirse quemados profesionalmente como consecuencia de discusiones con el jefe, saturación de responsabilidades, falta de reconocimiento, presiones de los mandos superiores, problemas con los plazos de entrega o de realización de las tareas... Según los datos recogidos por la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU), en torno a un 22% del total de la población activa padece estrés laboral.

Los expertos argumentan que el estrés leve nos empuja a realizar acciones cotidianas como madrugar para llegar pronto al trabajo, en lugar de permanecer en la cama. Cualquiera está expuesto, asimismo, a situaciones estresantes como verse envuelto en un atasco y llegar tarde a una cita importante de trabajo. Pero cuando el estrés es excesivo y no se limita a situaciones puntuales o a periodos concretos –sino que pasa a formar parte de la cotidianidad– puede ocasionar perjuicios de consideración en la salud física y psicológica de los afectados.

Aquellas personas que no disponen de las habilidades necesarias para hacer frente al estrés laboral crónico y el agotamiento profesional pueden ir gestando una serie de actitudes negativas que son el caldo de cultivo idóneo para el desarrollo del síndrome de burnout o del trabajador quemado, así como de algunas enfermedades o dolencias asociadas –dolores de cabeza, molestias musculares o gastrointestinales, trastornos menstruales, ansiedad e incluso depresión.

El primer autor en analizar el problema desde el punto de vista clínico fue el psicólogo estadounidense –de origen alemán– Herbert Freudenberger en los años 70. El doctor Freudenberger estudió las respuestas de estrés del personal que trabajaba en centros sanitarios semicaritativos, como hospitales de beneficencia, casas de acogida a personas sin recursos, prostitutas o toxicómanos, entre otros. En este ambiente tuvo la oportunidad de comprobar que, con el paso del tiempo, estas personas iban desmotivándose y acababan desarrollando síntomas de ansiedad y depresión.

Décadas atrás, el director cinematográfico Gregory La Cava ya planteaba un escenario similar en Mundos privados (1935), que sitúa la acción en una institución psiquiátrica. El doctor Alex McGregor –interpretado por Joel McCrea– y la doctora Jane Everest –Claudette Colbert– forman un tándem profesional que aplica tratamientos progresistas y poco convencionales para la época, con buenos resultados en los pacientes. Sin embargo, el esperado ascenso de McGregor se frustra y el nuevo director del centro implanta un sistema de trabajo que rompe sus esquemas y expectativas.

Ante este panorama, que no acepta, el doctor McGregor se vuelve distante e irritable y su vida profesional y personal comienza a caer en picado. Sin saberlo, La Cava estaba llevando por primera vez al cine un problema –el burnout– que ni siquiera había abordado aún la psicología. Esta cinta –que se encuentra descatalogada y es de difícil acceso– ha sido recientemente rescatada y proyectada en varias sesiones por la Filmoteca Española.

El estudio del síndrome del trabajador quemado cuenta con una relevante aportación española, que ha sido recogida por las revistas científicas internacionales más importantes de su campo. Un grupo de investigación de la Universidad de Zaragoza, liderado por el profesor Jesús Montero, ha identificado tres estados diferentes en el burnout.

Tres perfiles

Las personas altamente implicadas en su trabajo, muy ambiciosas y que empiezan a experimentar una sensación de sobrecarga, entrarían dentro de los llamados 'perfiles frenéticos'. Estos trabajadores sienten que están abandonando su salud y su vida personal por atender las demandas del trabajo.

Otro posible sujeto sería aquel que se encuentra 'sin desafíos' –no se desarrollan profesionalmente en su puesto de trabajo y se aburren con sus tareas–.

El tercer y último perfil es el de los trabajadores 'desgastados': son personas que no sienten reconocidos los esfuerzos de su labor y pueden convertirse en negligentes y acabar abandonando sus responsabilidades, de forma consciente o inconsciente, como mecanismo de autodefensa.

En nuestro país se ha avanzado considerablemente en el estudio del burnout, pero estamos en el vagón de cola en cuanto a la aplicación de medidas preventivas. En este sentido, Jesús Montero se lamenta de que "las empresas no están entendiendo la entidad del problema", lo que califica de "miopía". Según manifiesta este experto, la mayoría de empresas todavía no piensan en las personas como capital humano que merece protección. "Los trabajadores con cierta experiencia en un puesto de trabajo tienen un valor, y eso no es solo cuantificable en términos económicos", prosigue Montero.

España suspende en prevención

A día de hoy, en España este problema "no se cuida de la manera necesaria". Esto supone que el deterioro y la calidad de vida en el trabajo de las personas se traduzca en un rendimiento inferior. "Al final, a la larga, lo que a corto plazo no se considera un valor económico, a medio y largo plazo supone considerables costes para la empresa", alega el profesor.

El Ayuntamiento de Madrid cuenta con la plantilla municipal más importante de España, con 25.475 trabajadores. Un grupo de delegados de varios sindicatos en la Agencia Tributaria del Consistorio hace unos meses valoró la posibilidad y la conveniencia de evaluar los riesgos psicosociales y las situaciones extremas de estrés laboral –burnout y acoso psicológico– en la totalidad de la Administración Pública local.

"Tenemos la sensación de que en el Ayuntamiento de Madrid los riesgos psicosociales no se han abordado de manera adecuada y que en prevención de riesgos laborales y en los departamentos correspondientes han mirado hacia otro lado", asevera Jesús Villagrán, delegado de Somos Sindicalistas en Hacienda.

En los dos últimos años, por ejemplo, siete policías municipales de Madrid se han suicidado. Villagrán considera que "es un escándalo, porque no se nos ha dejado investigar qué ha pasado y si la salud laboral ha tenido algo que ver o si han sido problemas sentimentales o de cualquier otro tipo". Además, según explica este delegado sindical, "los expedientes de acoso laboral durante este tiempo se han ido archivando todos".

Preocupados por estas y otras situaciones, los delegados sindicales se pusieron en contacto con el Laboratorio de Psicología del Trabajo y Estudios de Seguridad de la Universidad Complutense de Madrid (UCM). Y se fraguó la iniciativa mediante la colaboración. Desde esta universidad pública se dotará al estudio del apoyo científico y técnico.

La importancia de este proyecto reside, entre otros aspectos, en el hecho de que "no existe un estudio completo sobre riesgos psicosociales publicado en nuestro país que incluya una muestra importante de trabajadores dentro del sector público", justifica Jesús Martín, investigador y docente de la Universidad Complutense de Madrid (UCM). Además del doctor Martín en calidad de director, en el estudio también intervienen las investigadoras M.ª Lourdes Luceño y Beatriz Talavera.

Los resultados servirán para tener una visión real de la incidencia del estrés laboral, el burnout o el acoso en las administraciones públicas. Igualmente, se podrán realizar comparaciones con el sector privado. "Creemos que se debe concienciar, tanto a las administraciones públicas como a las empresas privadas, de las ventajas de invertir en prevención primaria de riesgos laborales, es decir, tomar medidas para prevenir daños antes de que estos se produzcan", concluye el doctor Martín.

"El cliente te trata como si fueras basura"

Chus tiene 47 años y es cajera en un hipermercado de la Comunidad de Madrid. Está afectada por el síndrome de burnout y no se plantea abandonar su actual puesto de trabajo –aunque es diplomada universitaria y tiene en su haber tres másteres – porque a estas alturas ya no se ve "cambiando": "Cuando me incorporé en la empresa hace años, creí que podía darme oportunidades, pero o tienes enchufe o no tienes oportunidades reales".

Uno de los apoyos de Chus en estos momentos difíciles es la Unión General de Trabajadores (UGT) y, de hecho, uno de sus principales anhelos es que se llegue a negociar un nuevo convenio colectivo que proteja mejor sus derechos.

Con la libertad total de horarios de la Comunidad de Madrid –vigente desde julio de 2012–, Chus se queja de que son los trabajadores antiguos los que suelen cubrir los domingos y festivos, sin tan siquiera cobrar estas jornadas como horas extra. "No tienes calidad de vida y solo puedes pensar en que al día siguiente tienes que volver a la misma rutina, el cliente te trata mal y la empresa solo se fija en la productividad".

El desgaste laboral que padece Chus se va produciendo poco a poco. El hecho de ser solo un número para su empresa no la hacer sentirse valorada. "Tenemos que atender a un número de clientes por hora, facturar un número de artículos por hora, tenemos la desazón de tener que ir siempre deprisa, al cliente le estás tirando las cosas y es la pescadilla que se muerde la cola".

Por si esto no fuera suficiente, Chus siente que "el cliente te trata como si fueras basura, a menudo se producen situaciones violentas y no te sientes protegida por la empresa". De momento, y a la espera de que mejore la situación de su colectivo y la suya personal, Chus tendrá que hacerle frente a la desidia cada mañana, desde el momento en el que suena el despertador.

Sanitarios, profesores y policías, los más afectados

Los profesionales que están en contacto directo con la gente son los más propensos a padecer estrés laboral y a desarrollar burnout. Entre los profesores, el personal sanitario, los policías o los trabajadores de la Administración Pública y de los Servicios Sociales existe una mayor incidencia de casos, debido a la fuerte demanda social que pesa sobre ellos.

Pero cualquier trabajador en unas determinadas circunstancias puede ser víctima de este síndrome. Incluso estudiantes en prácticas con un alto nivel de exigencia –como los residentes médicos– pueden quemarse antes de incorporarse al mercado laboral.

No obstante, hay que diferenciarlo del estrés laboral (saturación física o mental por la presión en el trabajo). Quienes padecen el síndrome de burnout tienen la sensación de estar fundidos, agotados, quemados por ejercer su trabajo.

Los síntomas

• La ilusión con la que se inició el trabajo en el pasado se convierte en frustración.
• Las relaciones se van dañando y pueden convertirse en hostiles.
• La irritabilidad, el cinismo y el sarcasmo comienzan a evidenciarse.
• Los problemas se ven como grandes montañas y se reduce la calidad del trabajo.
• Tendencia a verse envueltos en actividades adictivas o de riesgo como la bebida, las drogas o el juego.
• Todo lo anterior puede acabar llevando a la persona afectada al absentismo o a la depresión, entre otras cosas. Además, tiende a perjudicar las relaciones sociales fuera del trabajo.
• Las personas que identifiquen estos síntomas deben buscar la ayuda de un psicólogo o psiquiatra especializado.

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El mercado laboral español sale de la crisis "muy envejecido"

EP

• Sólo el 5% de los trabajadores son menores de 25 años, cuando antes de la crisis el porcentaje era del 10,2%.
• Ahora, el 41% son mayores de 45 años, cuando en 2007 no superaban el 32%.

El mercado laboral español ha salido de la crisis económica "muy envejecido" debido a varios factores, según señala un estudio de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre. Este envejecimiento se debe a varios factores, especialmente la destrucción de empleo temporal, ocupado mayoritariamente por los jóvenes.

De hecho, el 41% de los trabajadores son mayores de 45 años, una proporción que antes de la crisis, en 2007, apenas superaba el 32%. El peso de los menores de 25 años es del 5%, cuando antes de la crisis era del 10,2%, mientras que algo más de la mitad de los ocupados (53,17%) tiene entre 25 y 44 años, una proporción que hace ocho años se aproximaba al 58%.

Las razones que explican este progresivo envejecimiento del mercado laboral español son diversas. Por una parte, este fenómeno es un reflejo de lo ocurrido durante la crisis económica: destrucción de mucho empleo temporal, ocupado fundamentalmente por jóvenes.

Al mismo tiempo, es consecuencia del envejecimiento demográfico, que están sufriendo "con especial crudeza" algunas regiones españolas, afectadas por el descenso de la natalidad y por la emigración de los jóvenes hacia las grandes ciudades españolas y hacia el extranjero. Fedea pone como ejemplo el caso de Castilla y León, donde los trabajadores mayores de 45 años han pasado de representar el 36% de los ocupados a suponer el 47,1%, siendo la región con la mayor proporción de mayores de 45 años entre sus ocupados.

Le siguen País Vasco (46,8%), Asturias (46,04%), Aragón (44,5%), Navarra (44,2%), Galicia (44,09%), La Rioja (44,01%), Cantabria (43,9%), Extremadura (43,27%), Canarias (41,3%), Castilla-La Mancha (41,22%), Comunidad Valenciana (41,01%), Madrid (41,03%), Cataluña (40,7%) y Andalucía (40,57%). Las únicas regiones donde el peso de los trabajadores mayores de 45 años baja del 40% son Baleares y Murcia, con un 39,8% y un 38,05%, respectivamente.

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La mitad de empresas reconoce que despedir ahora es más fácil que antes de la reforma laboral

EUROPA PRESS

• Un tercio de las empresas entiende que es más sencillo ahora que hace unos años ajustar los salarios de los nuevos trabajadores.
• Ocho de cada diez no contratan más indefinidos por la incertidumbre económica y los costes laborales y del despido.

Ahora es más fácil despedir por causas económicas de lo que lo era en 2010, antes de las últimas reformas laborales de los Gobiernos de José Luis Rodríguez Zapatero y Mariano Rajoy. Así lo considera casi la mitad de las empresas, frente al 10,8% que opina que es más difícil, según un estudio realizado por el Banco de España entre 26 países europeos recogido en su boletín económico de octubre.

Además, un tercio de las empresas entiende que es más sencillo ahora que hace unos años ajustar los salarios de los nuevos trabajadores y una de cada cuatro piensa que es más fácil ajustar los sueldos de los trabajadores en ejercicio. En España, la encuesta –en la que participaron casi 2.000 empresas– se realizó entre septiembre y diciembre de 2014.

Casi el 50% de las empresas entiende que ahora es más fácil realizar despidos individuales que en 2010 y más del 40% considera que ahora es más sencillo acometer despidos colectivos que en 2010, frente a menos del 10% que lo ve más complicado. Asimismo, la encuesta refleja que casi el 30% de las empresas considera que ahora es más fácil ajustar las horas por empleado o modificar las tareas de los trabajadores de lo que lo era en 2010. El Banco de España explica que detrás de estos cambios en las percepciones de las empresas sobre sus posibilidades de ajuste se encuentran diferentes razones, desde las reformas laborales introducidas en los últimos años hasta el impacto de la crisis en la actitud de las empresas y los trabajadores a la hora de fijar las condiciones laborales.

En cualquier caso, la mayoría de las empresas perciben que las reformas laborales han jugado un papel relevante en la mayor facilidad que encuentran para utilizar distintos mecanismos de ajuste, aunque al mismo tiempo entienden que la actitud de los trabajadores también es un factor muy importante para explicar la mayor flexibilidad en ajustes salariales, horario y movilidad funcional y laboral.

La encuesta revela además que más de la mitad de las grandes empresas, de más de 200 empleados, observan ahora una mayor facilidad para aplicar descuelgues que en 2010, especialmente aquellas que tienen convenio de empresa, frente a sólo el 20,5% de las empresas pequeñas. Por su parte, el 48% de las empresas cree que el procedimiento legal es aún demasiado complicado, y tres de cada cuatro se resiste a aplicar descuelgues por el impacto negativo que podría tener sobre la motivación de los trabajadores o sobre su reputación.

En el estudio se señala además que cerca del 80% de las empresas apuntan a la incertidumbre sobre las condiciones económicas como un obstáculo para contratar trabajadores indefinidos, si bien más del 60% mencionan también como problemas para realizar contratos fijos los altos costes de la mano de obra y de las indemnizaciones por despido.

Recortar empleo, la principal respuesta a los problemas

En la encuesta se analizan las medidas de ajuste a las que recurrieron las empresas para afrontar el deterioro de la economía entre 2011 y 2013, cuando tuvo lugar la segunda fase de la crisis. El principal instrumento de ajuste fue la destrucción de empleo, tanto fijo como, especialmente, temporal. Pero no fue el único medio. De hecho, el componente variable de los salarios proporcionó a las empresas una importante herramienta de ajuste a lo largo de estos años, ya que casi el 40% de las empresas entrevistadas lo recortaron. En cambio, la disminución del salario base fue bastante infrecuente (apenas afectó al 6,3% de las empresas), mientras que en la mayoría de los casos el salario base se mantuvo sin cambios (41,4%) o se incrementó moderadamente (41,4%).

Asimismo, sólo el 14,7% de las empresas redujeron las horas de sus trabajadores como medio para ahorrar costes. La encuesta refleja además que casi una de cada cinco empresas congeló salarios entre 2011 y 2013 y sólo el 3,3% afirma haberlos rebajado. Lo que sí se ha reducido notablemente es el porcentaje de empresas que vinculan la evolución salarial a la inflación: del 50% anterior a 2010 se pasó al 37,2% en 2013.

Las empresas españolas respondieron a las perturbaciones económicas del periodo 2011-2013 (caída de la demanda, dificultad para acceder al crédito o problemas para refinanciar su deuda) congelando los salarios y reduciendo el empleo temporal en mayor medida que la media de los 26 países participantes en este estudio, pero aplicando en menor medida recortes salariales y del empleo indefinido.

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Prácticas de empresa sí, pero en el extranjero: claves para encontrarlas con garantías

EUROPA PRESS

• La mayor parte de los jóvenes no buscará prácticas internacionales.
• Se debe enviar el CV sólo a aquellas que cubran, por lo menos, el 60% de gastos.
• Hay una gran demanda de profesionales en las áreas técnicas y sanitarias.
• En muchas ocasiones las entrevistas se realizan desde España, por Skype.

Estudiar en el extranjero es un punto a tu favor de cara a tu futuro profesional. A los múltiples beneficios que aporta contar con una formación académica internacional en el currículum, hay que sumar los que ofrece realizar prácticas formativas o acceder a un primer empleo fuera de España. Son muchas las empresas que solicitan, a los candidatos, haber pasado algún periodo trabajando fuera de nuestras fronteras.

Sin embargo, la mayor parte de los jóvenes "no buscará realizar prácticas a nivel internacional", según refleja un estudio realizado por Uniplaces en España, Portugal, Francia e Italia. El portal de alojamiento para estudiantes recuerda que "las prácticas no son obra de mano barata". Por ello, recomienda buscar y enviar el currículum "sólo a aquellas ofertas que cubran, por lo menos, el 60% de los gastos" a los que vas a tener que hacer frente durante tu estancia en otro país.

La responsable de recursos humanos en Jobandtalent, Ana Gómez, subraya la necesidad de comprobar la fiabilidad de las ofertas, bien a través de la búsqueda en portales de empleo reconocidos o desde los del país de origen en el que se quiere realizar las prácticas. "Hazlo en aquellos que ya tengan renombre, así te podrás asegurar que las ofertas de empleo que encontrarás en esa plataforma son verdaderas", matiza.

¿Dónde puedo encontrar ofertas?
Ana Gómez recuerda que "las facilidades que ofrece Internet son inmensas" y asegura que hoy en día, la mayoría de portales de empleo españoles ponen también a disposición de los usuarios las ofertas de empleo de otros países. "Al fin y al cabo todos estamos interconectados y podemos tener acceso a las ofertas de empleo de cualquier país", indica. Para estudiantes universitarios, recomienda consultar con sus facultades, para que les informen sobre los convenios que mantienen con empresas en el extranjero.

Perfiles que buscan las empresas extranjeras
En el extranjero, hay una gran demanda de profesionales en las áreas técnicas y sanitarias y, al igual que en España, la proliferación de las empresas tecnológicas está haciendo que cada vez se necesitan más perfiles digitales, según expone la responsable de RR.HH de Jobandtalent.

Diseño y presentación del curríclum
Desde Uniplaces aconsejan acompañar el CV con una carta de presentación en la que se detallen experiencias previas profesionales, explicando en qué consistieron. Asimismo, recomiendan cuidar el diseño y explicar por qué deseas esa oportunidad. Ana Gómez advierte de que cada país tiene sus propios requisitos. "Mientras que en España el no incluir una foto en el currículum es un motivo casi eliminatorio, en Inglaterra no se debe incluir la fotografía en el CV –apunta–. Por ello, deberemos informarnos en foros o en blogs de empleo de cada país para saber cuáles son las características de los currículum que ellos reciben o utilizar la plantilla de Europass, que será la básica para toda Europa".

Preparar la entrevista
Tanto desde Jobandtalent como desde Uniplaces recomiendan saber a qué se dedica la empresa y cuáles son las cualidades pedidas para ese puesto de trabajo. En muchas ocasiones las entrevistas de trabajo en empresas extranjeras se realizan desde España, por lo que es muy normal hacerlas a través de Skype, según explica Gómez. "En estos casos deberás buscar un lugar en el que vayas a estar solo, sin ninguna distracción y si se desarrolla en un idioma que no sea el materno, debes tener preparado un pequeño speech para poder salir del paso si te quedas en blanco", subraya.

De las prácticas al puesto de trabajo
Una vez superado el proceso de selección llega el momento de demostrar todo lo que sabes y puedes hacer. Desde Uniplaces destacan la importancia de mostrar interés, ser proactivo, tomar la iniciativa ante proyectos u objetivos y, ante todo, evitar los comportamientos pasivos. El cofundador de Uniplaces, Miguel Amaro, asegura que "si te cuesta lanzarte piensa que sólo uno de cada cuatro estudiantes europeos en prácticas consigue trabajo, por lo que la proactividad y la iniciativa son fundamentales"

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¿Se imaginan existir sin pensar?

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Los trabajadores autónomos extranjeros son ya 260.679

EP

• Los autónomos extranjeros representan el 8,2% del total.
• El número de autónomos extranjeros creció un 8% hasta septiembre.
• Su tasa de paro es del 29%, frente al 21,1% del conjunto del mercado laboral.
• Los emprendedores chinos continúan siendo la nacionalidad más numerosa.

El número de trabajadores autónomos extranjeros dados de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) aumentó en 19.302 personas, un 8%, en los primeros nueve meses del año, hasta los 260.679 trabajadores, según datos elaborados por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA).

La tasa de paro de los extranjeros es del 29%, frente al 21,1% del conjunto del mercado laboral. "El fuerte desempleo que azota a los extranjeros, con tasas muy superiores respecto a los nacionales, unido a la falta de perspectivas de encontrar un empleo por cuenta ajena y a las actuales ayudas para emprender está facilitando que los extranjeros encuentren en el autoempleo una salida laboral", señala la organización.

El informe de ATA muestra un buen comportamiento del empleo por cuenta propia entre los extranjeros en todas las comunidades autónomas, excepto en Ceuta, donde se ha registrado un descenso del 1,7% hasta septiembre. Por su parte, Cataluña (+4.498 autónomos extranjeros), Baleares (+4.339), Comunidad Valenciana (+2.526), Andalucía (+2.480) y Comunidad de Madrid (+1.332), destacan por su incremento de afiliados al RETA de origen extranjero y suponen el 78,6% del total de este aumento. Destaca el crecimiento de un 30,5% de Baleares y del 23,7% registrado en Navarra en lo que va de año. Con crecimientos por encima de la media nacional (+8%) se situaron también Cataluña y Aragón, con incrementos del 8,4%.

El colectivo de autónomos extranjeros representaba en septiembre el 8,2% del total de autónomos inscritos en el RETA, frente al 7,9% del mes de marzo. No obstante, este porcentaje varía de una comunidad autónoma a otra. Así, en Canarias y Baleares, así como en Melilla, el porcentaje de autónomos extranjeros sobre el total duplica el porcentaje nacional, con ratios del 16,6%, el 20,5% y el 19,7%, respectivamente. Extremadura (2,4%), Galicia (2,5%) y Asturias (3%), son las regiones en las que menos peso tiene el colectivo de autónomos extranjeros al cierre del pasado mes de septiembre.

Aunque los emprendedores chinos continúan siendo la nacionalidad más numerosa, aumentan los negocios regentados por italianos, marroquíes, paquistaníes y búlgaros. Los mayores incrementos de autónomos extranjeros los registraron los emprendedores procedentes de Italia (+14,8%), Marruecos (+10,3%), Portugal (+9,8%) y Bulgaria (+8,8%). Los autónomos chinos siguen aumentando, pero a un menor ritmo, con un crecimiento en 2015 del 4,9%, 2.230 autónomos chinos más, aunque siguen siendo la nacionalidad más numerosa, con 47.494 autónomos en septiembre de este año.

Por sectores, hasta el noveno mes del año, de los 19.302 nuevos autónomos de origen extranjero, el 29% se dedicó al comercio y un 23,4% a la hostelería, aunque destaca también el aumento porcentual en lo que va a año de aquellos empleados en las actividades inmobiliarias (+14,5%) o a la industria (+14,1%). ATA subraya que estos datos "rompen muchos esquemas y cambian muchos prejuicios que sólo sitúan al emprendedor extranjero en la venta ambulante o en la agricultura".

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'Yo Soy Empleo' del BBVA crea 10.000 puestos de trabajo, más de la mitad indefinidos

20MINUTOS

PATROCINADO POR:

• La cifra de puestos de trabajo indefinidos creados por esta iniciativa se sitúa en el 55%, mientras que el 45% restante tienen una duración mínima de un año.
• El 40% de las ayudas de Yo Soy Empleo han sido para menores de 30 años.
• Las personas contratadas acumulaban una media de 14 meses en el paro.
• Para obtener más información sobre esta iniciativa y darte de alta, consulta yosoyempleo.es y bbvacontuempresa.com.

La iniciativa de BBVA Yo Soy Empleo ha logrado crear en poco más de dos años 10.000 nuevos puestos de trabajo, el 55% indefinidos y el 45% restante de duración mínima de un año, entre las pymes y autónomos adheridos al programa. BBVA ha destinado 18 millones de euros, solamente en ayudas directas a la contratación. El presupuesto total asignado para Yo Soy Empleo (incluye ayudas directas, formación y servicio de selección) alcanza los 26 millones de euros.

BBVA ha proporcionado 8.750 ayudas económicas a 5.600 pequeñas y medianas empresas y 1.250 ayudas a autónomos, a través de ATA. El 40% de las ayudas de Yo Soy Empleo corresponden a jóvenes menores de 30 años y las personas contratadas acumulaban una media de 14 meses en el paro. BBVA concedió 2.000 ayudas de 3.000 euros por cada contrato indefinido creado, las cuales se agotaron en los primeros meses. La semana pasada finalizaron las últimas ayudas de las restantes, 8.000 de 1.500 euros por cada contratación, en cualquier tipo de contrato con un mínimo de duración de un año.

Las comunidades con más ayudas concedidas han sido Andalucía (26%), Madrid (17%), Comunidad Valenciana (9%) y Castilla y León (8%).

Formación para 3.000 pymes

Al margen de las ayudas directas económicas por la contratación, Yo Soy Empleo ha contado con un módulo formativo a través de escuelas de negocio de referencia en España, del que se han beneficiado 3.000 pymes que emplean a más de 42.000 personas. La oferta formativa la han impartido ESADE, Instituto de Empresa, Deusto Business School, ESIC e Instituto Internacional San Telmo en 15 ciudades españolas.

En total, han sido 77.500 horas de aprendizaje, distribuidas en 29 seminarios formativos presenciales, donde se han proporcionado mecanismos y herramientas en aquellas áreas clave de la empresa más demandadas y adaptadas a sus necesidades con el fin mejorar su gestión y contribuir a la creación de empleo.

Selección y colaboración con Infojobs

Infojobs ha puesto a disposición de las pymes un portal de búsqueda de empleo en el cual 13.700 empresas se han dado de alta durante el programa. Se trata de pymes que ofrecen empleo y publican sus ofertas a través de la web yosoyempleo.es. 53.000 demandantes de empleo han registrado su CV en esta web para acceder a las ofertas publicadas. Además Infojobs ha ofrecido un servicio de intermediación proporcionado por un equipo de consultores de recursos humanos que gestionan íntegramente los procesos de reclutamiento para las pymes y autónomos que lo necesiten, sin coste para ellos. Más de 1.000 pymes se han beneficiado de esta intermediación, que supone un valor añadido, especialmente para micropymes o autónomos que, por dimensión, no tienen una estructura que les permita tener un departamento o un personal propio de selección.

Yo So Empleo ha sido considerada una de las mejores a nivel europeo de Responsabilidad Social Enterprise 2020 de Forética,programa marco que propone lograr en los próximos años que más de 13.000 personas consigan un puesto de trabajo (cerca de 3.000 de ellos jóvenes); más de 5.000 personas reciban formación para la mejora de su empleabilidad y que cerca de 600 proyectos de emprendedores reciban apoyo para su consolidación. El 80% del objetivo de empleo de Enterprise 2020 en España será cubierto en su totalidad por Yo Soy Empleo.

Para obtener más información sobre esta iniciativa de BBVA y darte de alta, puedes consultar puede consultar las webs yosoyempleo.es y bbvacontuempresa.com.

de Formación y empleo 'Yo Soy Empleo' del BBVA crea 10.000 puestos de trabajo, más de la mitad indefinidos