Se reían de ella por tener "labios de besugo", ahora la modelo y actriz desfila en las pasarelas más importantes del mundo
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lunes, 29 de febrero de 2016
Los Estados de México malgastan el dinero destinado a la educación
Una auditoría reveló que el dinero que les otorga el Gobierno federal para mejorar la calidad educativa no se destina para ese fin
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Archivan por segunda vez el caso del menor que se suicidó en Leganés
Se reabrió cuando un testigo el pasado mes de enero afirmó tener información sobre la muerte de Diego
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Resumen del día 29 de febrero
Cinco noticias que deberías conocer a esta hora
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La juez archiva por segunda vez el caso del niño que se suicidó
La investigación por un posible acoso al menor de 11 años, que dejó una carta en la que decía que no aguantaba ir al colegio, se reabrió tras conocerse otro testimonio
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La educación argentina, de líder regional a la mitad de tabla
Las escuelas argentinas son de las más inclusivas, pero ya no las que mejor enseñan
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Macri sube un 35% a los maestros y logra que empiecen las clases
El Gobierno supera su gran prueba en Buenos Aires, aunque hay paros en otras provincias
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Cómo trabajar por cuenta propia sin ser necesariamente autónomo
EUROPA PRESS
- Se puede emitir una factura si nos damos de alta en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores (modelo 036 o 037).
- La otra manera es a través de una cooperativa de trabajo asociado.
- Si se emiten pocas facturas al año lo mejor es hacerse socio de una cooperativa.
- Se paga cuota de socio, Seguridad Social de los días trabajados y 2% del IRPF.
La legislación española no permite que un particular haga un trabajo puntual sin rendir cuentas al Estado. Cuando se trabaja por cuenta propia surge la pregunta: ¿es posible emitir una factura a una empresa por un trabajo realizado o un servicio prestado sin ser autónomo? Y sí, se puede es sí.
Para poder emitir facturas sin ser autónomo lo primero es darse de alta en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores (modelo 036 o 037). Es un trámite gratuito. De hecho, se trata de un paso esencial, porque emitir facturas sin estar registrado en este censo supone un delito. Una vez registrado, cualquier persona podrá facturar sin estar dada de alta en la Seguridad Social, siempre que los trabajos extras que realice no estén considerados como un medio de vida en el que los beneficios le permitan una sostenibilidad económica, si no supera el salario mínimo. Eso sí, trimestralmente deberás liquidar el IVA que hayas acumulado con la venta de productos o servicios.
Pero existe otra forma de facturar sin ser autónomo: a través de una cooperativa de trabajo asociado. Las cooperativas se han convertido en una de las opciones más populares para aquellas personas que quieren facturar sin ser autónomos. Para poder emitir facturas desde una cooperativa sin ser autónomo es necesario ser miembro de esa cooperativa, lo que supondrá un pago inicial que oscila entre los 80 y 100 euros.
En cuanto a las facturas, no serán emitidas a tu nombre sino que facturarás a través de la cooperativa, cobrándote los gastos de gestión. Una vez que la factura sea emitida, ingresarás el dinero directamente a la cooperativa, la cual posteriormente te lo volverá a ingresar a ti restando las comisiones.
Las cooperativas aplican impuestos en torno al 10% en concepto de Impuesto de Sociedades o directamente te descuentan de cada facturar el porcentaje correspondiente al IRPF. Algunas cooperativas exigen estar dado de alta en la Seguridad Social únicamente los días en que duren los trabajos extras, pero para saber el tipo de cotización que tendrías
¿Y qué es mejor?
La decisión dependerá del número de facturas que vaya a emitir cada persona y si lo va hacer de forma habitual o no. Si se van a emitir pocas facturas al año y no van a superar el Salario Mínimo Interprofesional (9.712,80 euros al año) lo mejor es no darse de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social como trabajador autónomo, ya que los autónomos tienen que pagar la cuota al RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) y el 21% de IVA y el IRPF correspondiente.
De lo contrario, siendo socio de la cooperativa sólo tendrías que pagar la cuota de socio, los costes de la Seguridad Social de los días trabajados (no la cuota mensual de autónomos) y un 2% del IRPF.
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El País y Tutellus firman un acuerdo para potenciar los video cursos online
La plataforma de Educación online gestionará el servicio de formación online de EL PAÍS
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El número de trabajadores afectados por un ERE durante 2015 descendió un 37%
EUROPA PRESS
- El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo en 2015 fueron 100.522 afectados.
- De los afectados por ERE, el 92,2% contaban con acuerdo entre las partes.
- El 47,2% se vieron envueltos en un procedimiento por causas económicas.
El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas bajó un 37% en 2015 en comparación con el año anterior, hasta sumar 100.522 afectados, según datos del Ministerio de Empleo. Las empresas inmersas en un procedimiento de regulación de empleo disminuyeron un 46,6%, hasta un total de 5.675, en tanto que los expedientes se redujeron un 45,6%, hasta 7.336 procedimientos.
Por tipo de procedimiento, el número de trabajadores afectados por despidos colectivos descendió un 31,5% en tasa interanual, hasta sumar 24.572 trabajadores. Las suspensiones de contrato afectaron a 62.298 trabajadores, un 32,5% menos, en tanto que los afectados por expedientes de reducción de jornada bajaron un 56,6%, hasta los 13.652 trabajadores. Del total de procedimientos registrados durante el pasado año, el 92,2% contaban con acuerdo entre las partes.
Buena parte de los trabajadores afectados por ERE autorizados/comunicados en 2015 provenían de la industria (50.070), con un descenso del 35,1% respecto al año anterior, y de los servicios, que recortaron un 37,2% la cifra de trabajadores afectados, hasta sumar 41.134. En la construcción, los afectados totalizaron 7.655 (-48,2%) y en la agricultura, 1.663, cifra un 19,4% inferior a la de 2015.
De los 100.522 trabajadores afectados por ERE en 2015, el 47,2%, esto es 47.471 trabajadores, se vieron envueltos en un procedimiento por causas económicas. Dentro de este apartado, los procesos en los que las empresas alegaron pérdidas actuales afectaron a 28.146 trabajadores, mientras que la disminución del nivel de ingresos o de las ventas afectó a 9.538 empleados.
La previsión de pérdidas utilizada por las empresas para justificar un ERE afectó a 613 trabajadores, mientras que 68 trabajadores se vieron implicados en un ERE del sector público alegándose como causa la insuficiencia presupuestaria. Por otro lado, los trabajadores afectados por ERE de causas técnicas sumaron 2.034 personas, los afectados por causas organizativas totalizaron 9.597, los de producción ascendieron a 39.870 y los de fuerza mayor, a 1.640.
Madrid, la comunidad con más afectados
Por comunidades autónomas, las que registraron un mayor número de trabajadores inmersos en regulaciones de empleo en 2015 fueron Madrid, con 16.351 trabajadores implicados (-11,7%); Cataluña, con 13.375 (-44,2%), Aragón, con 12.823 (+55,8%) y Castilla y León, con 10.148 (-31,6%). En todas las comunidades se registraron descensos interanuales en los trabajadores afectados por ERE, salvo en Aragón (+55,8%) y Extremadura (+0,1%).
El motivo de este incremento de los procedimientos en Aragón se halla en el expediente de suspensión temporal de empleo de 30 días que presentó General Motors (Opel) para su planta de Figueruelas (Zaragoza) y que empezó a aplicarse el pasado 15 de junio. Las regiones donde más descendieron los trabajadores afectados por ERE fueron Castilla-La Mancha (-74,2%), La Rioja (-63,9%) y Andalucía (-57,4%).
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La Universidad, el lugar donde me enamoré por primera vez
Un proyecto dirigido a antiguos alumnos investiga cómo les cambió la vida su paso por la universidad
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domingo, 28 de febrero de 2016
La Fiscalía mexicana busca otra vez a los 43 normalistas en el basurero
Ayudada por expertos de la CIDH, la PGR inicia un tercer peritaje en el vertedero donde pudieron haber llevado a los estudiantes
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El tenis envejece
Un estudio confirma que los jugadores tardan cada vez más en llegar a la élite y que la edad media en los circuitos aumenta
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De colgar vídeos sí se puede vivir: emprendedoras españolas que son 'youtubers'
David Cabrera/EFE
- Cada vez son más las mujeres que comienzan a despuntar como 'youtubers'.
- Andrea Compton, Yellow Mellow y Bolli son un buen ejemplo.
- La manera básica de monetizar los videos en YouTube es con AdSense.
- Otra forma es usar con redes como FullScreen y MiTu, que colocan publicidad.
Las nuevas generaciones han encontrado en YouTube un nuevo canal para expresarse. Antes, los niños soñaban con ser Messi o Cristiano Ronaldo y las niñas querían ser artistas. Hoy, los ya conocidos como nativos digitales, quieren parecerse a El Rubius o a Andrea Compton. Poco a poco, chicas como Yellow Mellow, Andrea Compton, o Bolli, mujer tras el canal de Todo el Monte es Orgasmo, comienzan a irrumpir entre los youtubers más influyentes de habla hispana. El encuentro de las diez youtubers más importantes de España, ha servido para mostrar y dar visibilidad a las mujeres que han tomado el canal.
La manera más básica de empezar a monetizar los videos en YouTube es a través de la herramienta de Google, AdSense. Mediante esta plataforma multitud de compañías pagan para colocar su publicidad en sitios web. Otra forma de sacar partida de los videos es trabajar con netwoks (redes) parecidas a la de YouTube. Estas, se encargan de colocar publicidad con una mejor calidad, en términos generales. Algunas de las más conocidas son FullScreen y MiTu. Y obviamente, la opción más rentable y clara es ser imagen de alguna marca. De igual modo, una vez se haya pasado la barrera psicológica de los 100.000 suscriptores, probablemente ya se puede vivir de ello.
Yellow Mellow, youtuber con más de un millón de suscriptores, cuenta que a día de hoy es su profesión, a pesar de que para ella todo es "temporal". Bolli, que tiene un canal enfocado a temas LGTB (lesbianas, gais, bisexuales y personas transgénero) y con contenido erótico, habla también de profesión pero no al 100%. Prefiere pensar que es más un entretenimiento, por lo que en el momento que se empiece a desgastar, tiene claro que lo va a dejar. "Llevo cinco años viviendo de YouTube, y lo digo con la boca muy llena", apunta.
El binomio youtubers y marcas se ha convertido en una ecuación difícilmente separable. A pesar de que cada parte entienda esta sinergia de forma diferente. Para Bolli, el problema es que las marcas ven YouTube como un escaparate. Las empresas, dice, tienen que "aprender que mediante este canal hay que contar experiencia y no vender un producto". Pero no duda en afirmar que es "genial" cuando la simbiosis es buena: "Si tengo una buena idea pero no dinero para llevarla a cabo, una determinada marca puede ayudar".
Andrea Compton es viner de cuna –Vine es una aplicación que permite hacer vídeos de seis segundos–. Ella se considera una emprendedora. Antes de entrar en YouTube, Compton comenzó con una revista online. Tenía claro que con eso no iba a ganar dinero, pero sabía que tenía que hacer algo. La chica de los unboxings de Barbies anima a todo aquel que quiera emprender y pone de ejemplo a una de sus amigas que tiene un canal legal jurídico. "Los emprendedores necesitan emprender y dejarse de excusas" sentencia.
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sábado, 27 de febrero de 2016
La homofobia en primera persona
Un profesor utiliza su propio caso para explicar el daño que causa el acoso a lesbianas y gais
de Noticias sobre Educación La homofobia en primera persona
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Empleo verde: las salinas de Canarias podrían servir para la obtención de hidrógeno del mar
EFE
- Se trata de obtener hidrógeno del agua como combustible verde, imitando el secreto de las plantas para almacenar la energía solar.
- Una explotación semiindustrial y sostenible utilizaría las tradicionales salinas de Canarias como un sistema de fotorreactores solares.
La economía verde tiene que ser uno de los nichos del empleo del inmediato futuro, entre otras, y no solo, por el bien del planeta. En ese sentido, las salinas pueden tener una nueva vida. Una investigación de la Universidad de La Laguna sobre la fotosíntesis artificial plantea usar las tradicionales salinas canarias para obtener hidrógeno del agua de mar con energía solar.
El investigador Jorge Méndez, profesor titular del Departamento de Física de la Universidad de La Laguna, junto con un equipo multidisciplinar europeo encabezado por Lothar Wondraczek, de la Universidad de Jena (Alemania), han publicado este estudio dedicado a la mejora de la eficiencia de los procesos de fotosíntesis natural y artificial.
El objetivo de estas investigaciones es obtener hidrógeno del agua como combustible verde, imitando el secreto de las plantas para almacenar la energía solar y que ha sido el motor energético del planeta durante miles de millones de años, señala la Universidad de La Laguna.
Un aspecto destacado del trabajo que publica la revista Advanced Science es el planteamiento de desarrollar una explotación semiindustrial y sostenible que utilice las tradicionales salinas de Canarias como un sistema de fotorreactores solares para la extracción del hidrógeno del agua de mar. Dados sus elevados índices de irradiación solar durante todo el año, Canarias es propicia para el desarrollo de energías renovables para una comunidad basada en el agua y en el sol como únicos motores energéticos.
El trabajo se enmarca dentro del proyecto de investigación MAGEC ("Materiales para una Avanzada Generación de Energía en Canarias") dirigido por el profesor Méndez y financiado por la Fundación CajaCanarias y el Ministerio de Economía y Competitividad a través de su programa de Retos de I+D.
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viernes, 26 de febrero de 2016
Acontecimiento centinela
El caso de Ayotzinapa ha sido el brote de una enfermedad que ataca al país entero
de Noticias sobre Educación Acontecimiento centinela
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El Gobierno rechaza que Enseñanza diseñe las pruebas de primaria
La Generalitat puede ir al Tribunal Constitucional para reclamar la competencia
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Ayuntamiento y Comunidad chocan por la seguridad de un colegio
Los alumnos del colegio Gonzalo Fernández de Córdoba, situado en Aluche, han sido trasladados a un instituto por daños en la cubierta del edificio
de Noticias sobre Educación Ayuntamiento y Comunidad chocan por la seguridad de un colegio
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Ofertas de trabajo en Ryanair: buscará tripulantes de cabina en varias ciudades españolas
EP
- La selección se realizará durante el mes de marzo.
- Las entrevistas serán el 1 de marzo en Barcelona, el 3 de marzo en Madrid, el 16 de marzo en Sevilla y el 22 de marzo en Granada.
- Desde la web de Crewlink se puede acceder a todas las ofertas
Crewlink, la empresa encargada del entreno y el reclutamiento de tripulantes de cabina (TCP) para Ryanair, buscará nuevos candidatos durante el mes de marzo en Barcelona, Madrid, Sevilla y Granada, según ha informado la compañía en un comunicado.
Las jornadas de selección de personal tendrán lugar el 1 de marzo en Barcelona, el 3 de marzo en Madrid, el 16 de marzo en Sevilla y el 22 de marzo en Granada.
Desde la web de Crewlink se puede acceder a todas las ofertas y registrarse online al proceso de selección.
Actualmente, Ryanair transporta más de 106 millones de pasajeros al año operando 1.800 vuelos diarios desde 81 bases y conectando 200 destinos en 31 países.
de Formación y empleo Ofertas de trabajo en Ryanair: buscará tripulantes de cabina en varias ciudades españolas
'Mindfulness' o cómo aumentar la concentración en el trabajo para elevar la productividad
EUROPA PRESS
- Basada en la relajación budista, esta técnica ayuda a mantener la atención plena.
- El 'mindfulness' reducir la sensación de estrés en el trabajo en un 65% de casos.
- Requiere ejercitación continua: su efecto se empieza a notar a las ocho semanas.
- En España se desaprovecha el 20% de la jornada laboral.
Dado que el puesto de trabajo no está exento de distracciones, algunas empresas están empezando a formar a sus empleados en el mindfulness. Se trata de una técnica basada en la relajación budista, que ayuda a mantener la atención plena, consciente e intencionada en el momento presente.
De ese modo se evita perder el rendimiento laboral. De hecho, practicándolo, y tras un prologando tiempo de ejecución de ejercicios de manera diaria, el mindfulness podría aumentar hasta en un 20% el tiempo de concentración y con ello la plena productividad en el ámbito laboral.
Las investigaciones sostienen que en España el promedio del tiempo que cada empleado pierde en distracciones es de una hora y media al día. Esto se traduce en 8 horas semanales, o lo que es lo mismo, se desaprovecha el 20% de la jornada laboral. Sin embargo, según un estudio realizado por Adecco, solo el 5% de los trabajadores españoles practica esta técnica para mejorar su productividad, a pesar de que las empresas que llevan a cabo este tipo de programas reducen en un 78% las bajas por ansiedad, estrés o depresión de sus trabajadores.
El mindfulness requiere ejercitarlo de manera continuada. Claro que sus efectos no se empiezan a notar hasta pasadas las ocho semanas desde que se inician los hábitos de concentración plena. Pero sus beneficios van más allá de la mejora del rendimiento laboral.
De hecho, esta técnica consigue reducir la sensación de estrés en el trabajo en un 65% de los casos. Otros logros que se le otorgan son la mejora de la inteligencia emocional y la mejor conciliación del sueño. Son elementos fundamentales para la salud y que responden a una óptima gestión de las inquietudes y preocupaciones personales y a una mejora de la calidad de vida.
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La Audiencia ordena reabrir un caso de acoso a alumnas en Lugo
El juez de apoyo de Pilar de Lara decidió el archivo en septiembre sin llegar a interrogar al profesor investigado por supuesto trato degradante ni al director del centro de Secundaria
de Noticias sobre Educación La Audiencia ordena reabrir un caso de acoso a alumnas en Lugo
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Habrá un portal para publicitar las vacantes de empleo de toda la UE
EUROPA PRESS
- El pleno del Parlamento Europeo respalda su creación.
- La red europea de servicios de empleo (EURES) pretende ofrecer una base de datos "exhaustiva" de currículums y ofertas de empleo.
El pleno del Parlamento Europeo ha dado este jueves su visto bueno al acuerdo negociado con los Veintiocho para crear una plataforma web en la que publicitar las vacantes de empleo de los distintos Estados miembros y recoger las solicitudes de empleo de quienes busquen trabajo.
La red europea de servicios de empleo (EURES) pretende ofrecer una base de datos "exhaustiva" de currículums y ofertas de empleo, con el objetivo de contribuir a reducir el desempleo y ayudar a adaptar mejor la oferta y la demanda en el mercado europeo.
La búsqueda automática de vacantes adaptadas al perfil del solicitante de empleo será gratuita, no se podrá discriminar en función de la nacionalidad en relación con el empleo, el salario u otras condiciones laborales, y deberá garantizarse el acceso para personas con discapacidad. Entre las posibilidades de EURES figura poder ofrecer información sobre todas las vacantes publicadas en las oficinas públicas de empleo en los Estados miembros, a las que tendrán acceso los usuarios del resto de la Unión Europea.
Según los datos que recoge el informe de la Eurocámara sobre este acuerdo, actualmente existen cerca de dos millones de puestos de trabajo sin cubrir en los Estados miembros por la falta de mano de obra cualificada y que responda a los perfiles que se buscan en el lugar de la oferta.
El acuerdo, que debe ser aún ratificado formalmente por los Veintiocho antes de su entrada en vigor, prevé que las organizaciones privadas puedan ser también miembros de la plataforma, con el fin de ampliar el alcance de la red.
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Otro profesor de Maristas confiesa tocamientos a antiguos alumnos
El docente ha admitido que los niños tenían de 7 a 10 años y que les hizo tocamientos en los genitales cuando los llamaba a su mesa
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El arte de crear aventuras narrativas o cómo ser un buen ‘storyteller’
Los expertos en Transmedia mezclan entretenimiento y tecnología para enganchar a la audiencia. Te contamos cómo ser uno de ellos
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jueves, 25 de febrero de 2016
El PSC y Ciudadanos chocan sobre el catalán en la escuela
Los socialistas creen que no afecta a la inmersión y el partido de Rivera entiende que podría acabarse
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Tres dimisiones en la Complutense por una plaza aún sin adjudicar
Un aspirante reclamó la asignación inicial, ganó el concurso, y ahora le acusan de falsear sus méritos académicos
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La justicia tumba que el personal de la Generalitat hable solo en catalán
El Tribunal Superior de Justicia da la razón a un médico de un hospital de Tarragona
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Un niño asombra a Italia con una nueva palabra: ‘petaloso’
La Academia de la Lengua felicita a Matteo, de ocho años, que inventó en clase el adjetivo
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Un grupo cierra el acceso a la Facultad de Filosofía de la UNAM
Los jóvenes, con el rostro cubierto, denuncian la desaparición de uno de sus compañeros
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Actualizando el currículum: claves para hacerlo cuando es poca la experiencia laboral
EUROPA PRESS
- Se trata de que el currículum destaque y marque la diferencia, sobre todo cuando la experiencia laboral es reducida.
- El CV de los jóvenes con poca experiencia no debe superar una página.
- Es buena práctica indicar las capacidades adquiridas, de manera clara y concisa.
El currículum vitae es la primera referencia que tienen los responsables de recursos humanos sobre los candidatos a ocupar un puesto de trabajo. Por eso, es importante que su diseño no resulte anticuado. Pero es igual de importante que los datos estén siempre actualizados.
Hay que tener en cuenta que las empresas en búsqueda de nuevas incorporaciones reciben y revisan cientos de documentos que muestran perfiles –estudios, capacidades y habilidades– con un gran parecido en cada candidato. Se trata de que el CV destaque y marque la diferencia, sobre todo cuando la experiencia laboral es reducida.
La Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia y HR-Consulting España están de acuerdo en la importancia de potenciar los conocimientos adquiridos a través de la formación; así como las habilidades y competencias que has desarrollado realizando actividades en equipo, practicando deporte o alguna disciplina artística; y los trabajos de voluntariado o aquellos que no tienen relación con tus estudios. Incluir estos datos serán más efectivos que incorporar únicamente el puesto o puestos en los que has trabajado y los cursos o másteres realizados.
¿Cómo diseño mi currículum?
La presentación del CV de los jóvenes con poca experiencia no debe superar una página, pues lo importante es que facilite su lectura al reclutador y que visualice lo importante de manera rápida. Un buen currículum debe:
- Incluir los datos personales.
- Presentar un lenguaje claro y conciso, sin faltas y con palabras clave que nos identifiquen.
- Mantener un orden en la formación y experiencia (de lo más reciente a lo más antiguo).
- Presentar un diseño adaptado al sector al que nos dirigimos.
El director de HR- Consulting España, Sergio Picciolato, señala que "una buena práctica es analizar los requisitos y habilidades necesarios para desempeñar con soltura las tareas del puesto de mi interés" e indicar en el CV las capacidades adquiridas. Siempre de manera clara y concisa, sin redactar largos párrafos que detallen todo lo realizado en ese puesto. Es importante añadir también el tiempo que has permanecido en un puesto de trabajo y las responsabilidades y logros obtenidos, incluyendo la empresa, el cargo y las tareas desempeñadas.
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